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人力资源管理
2022年09月13日 19:47      浏览:

 

              人力资源管理                                                                                                    

     

1. 专业定位    

紧扣粤港澳大湾区社会经济发展和创新发展需要,服务于乡村振兴战略,结合我校传统资源和特点,践行注重实践、扶助农工的校训,突出培养学生在农工商企业绩效管理、薪资福利管理、人才培训等人力资源管理能力。   

2. 培养目标    

本专业培养适应新时代中国特色社会主义市场经济建设需要,具备良好的人文精神和科学素养、竞争意识、创新意识和国际化视野,掌握经济学、管理学、市场营销学、会计学、人力资源管理和财务管理等方面的基础知识及管理方法,具有较强的实践应用能力、信息处理能力、组织管理能力和人际协调能力,能够在企事业单位、政府部门以及其他组织机构胜任人力资源管理工作的高素质、应用型专门人才  

3. 培养规格    

本专业以厚基础、宽口径、强能力、高素质为原则,以夯实基础、培养能力、提高素质为总体目标,通过大学四年专业理论学习、专业技能训练和创新创业实训,使人力资源管理专业学生具备较高的理论水平、较强实务操作能力及创新创业能力。人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面知识和能力:  

1) 通用性知识:包括政治、外语、数学、计算机应用、基本的人文社科和自然科学知识;  

2)学科基础知识和专业基础知识:包括西方经济学和管理学领域的基础知识、人力资源管理专业导论、心理学概论、组织行为学、劳动法、社会保障、劳动经济学、社会学概论、企业文化等;  

3)专业模块的专业性知识:包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等;  

4)在学习专业知识、提升综合素养的基础上,能对专业领域的具体问题进行研究分析,具备实际操作能力和决策能力;  

5)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;  

6)掌握互联网应用技术,具有初步的科学研究和实际工作能力;  

7)具有较强的英语应用能力,能阅读本专业书刊,借助工具书能翻译本专业的书籍和资料。  

4. 课程体系    

本专业课程体系设置采用“3模块+1实践的培养模式。3模块即通识课程、学科基础课程和专业方向课程。学时学分结构如表1所示,专业方向课程如表2所示,实践课程如表3所示。  


        表1  学时学分结构表    

   

               2  专业方向课程    

课程        

类别        

课程名称        

学时        

学分        

学时与类型        

开课学期        

课程承担单位(不标注的视为本学院承担)        

理论        

实验        

 一        

 二        

 三        

 四        

 五        

 六        

 七        

 八        

课内        

课外/网络        

专业必修        

人力资源管理专业导论        

16        

1        

14        

2        

         

16        

         

         

         

         

         

         

         

         

组织行为学*        

Organizational Behavior        

40        

2.5        

         

36        

4        

         

         

         

40        

         

         

         

         

         

         

人力资源管理*  Human Resource Management        

32        

2        

         

  29        

3        

         

         

32        

         

         

         

         

         

         

         

人才测评与招聘          

Talent Assessment And Recruitment        

32        

2        

         

29        

3        

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

         

培训与开发管理        

Training And Developing Management        

32        

2        

         

29        

3        

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

         

绩效管理        

Performance Management        

32        

2        

         

29        

3        

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

薪酬管理        

Compensation Management        

32        

2        

         

29        

3        

         

         

         

         

            

 32        

         

         

         

         

企业战略管理*        

Enterprise Strategy Management        

32        

2        

         

29        

3        

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

工作分析技术        

Job Analysis Techniques        

32        

2        

         

29        

3        

         

         

         

         

32        

         

         

         

         

         

小计        

280        

17.5        

253        

 27        

         

16        

32        

40        

96        

 96        

         

         

         

         

专业选修(应用型专业选修)        

劳动法          

Labor Law        

40        

2.5        

         

38        

         

2        

         

         

         

         

         

 40        

         

         

         

         

员工职业生涯规划与管理        

Career Planning And Management        

32        

2        

         

30        

         

2        

         

         

         

32        

         

         

         

         

         

         

劳动经济学        

Labor Economics        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

32        

         

         

         

         

         

社会保障学        

Social Security Studies        

32        

2        

         

30        

2        

         

         

         

         

         

32        

         

         

         

         

公关礼仪 Public Relations Etiquette        

32        

2        

         

30        

         

2        

         

         

         

         

32        

         

         

         

         

         

专业英语        

Professional English        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

企业文化        

Enterprise Culture        

32        

2        

30        

         

2        

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

员工关系管理        

Employee Relationship  Management        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

小计        

264        

16.5        

248        

16        

         

         

         

32        

64        

136        

 32        

         

         

         

专业选修        

  (综合型专业选修)        

劳动仲裁与诉讼        

Labor Arbitration And   Litigation        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

知识产权概论        

Introduction To Intellectual Property        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

企业运营管理        

Corporate Operation Management        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

项目管理        

Project Management        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

财务管理        

Financial Control         

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

电子商务        

Electric Commerce        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

         

领导学        

Leadership Studies        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

         

国际企业人力资源管理        

International  Human Resource Management        

32        

2        

30        

2        

         

         

         

         

         

         

         

 32        

         

         

小计        

256        

16        

240        

16        

         

         

         

         

         

32        

128        

 96        

         

         

专业选修        

(创新创业)        

创业政策与法律实务        

Entrepreneurship Policy and legal practice        

16        

1        

15        

1        

         

         

         

         

16        

         

         

         

         

         

商业模式        

Business model        

16        

1        

15        

1        

         

         

         

         

         

         

16        

         

         

         

创业融资与财务管理        

Start-up financing and financial management        

16        

1        

15        

1        

         

         

         

         

         

16        

         

         

         

         

创新创业企业会计专题        

Special topics on innovation and Entrepreneurship        

16        

1        

15        

1        

         

         

         

         

         

         

 16        

         

         

         

小计        

64        

4        

60        

4        

         

         

         

         

16        

16        

 32        

         

         

         

学期学时小计        

16        

32        

72        

176        

280        

192         

 96        

         

         

学期学分小计        

1        

2        

4.5        

  11        

17.5        

12        

 6        

         

         

  最低学分要求:               学分:45 ,其中必修17.5学分,选修27.5学分(含创新创业2学分)

                               

3  实践教学课程    

项目        

执行学期        

       

学分        

备注        

课内        

军训  Military training        

       

2        

1        

         

       

       

       

       

人际沟通实习(校企)        

Interpersonal Communication Practice        

       

1        

1        

         

人才测评技术综合训练(校企)        

Comprehensive Evaluation Of Technical Personnel Training        

       

2        

2        

培训与开发管理实习(校企)        

Training And Development Management Practice        

       

1        

1        

工作分析技术运用实习 (校企)Job Analysis Techniques And Practice        

       

1        

1        

绩效考核方案实习  Performance Assessment Scheme Practice        

       

1        

1        

薪酬方案实习(校企)        

Compensation Scheme  Practice        

       

1        

1        

人力资源管理调查统计分析        

Human Resources Management Survey And Statistical Analysis        

       

1        

1        

人力资源管理软件实习        

Human Resource Management Software Practice        

       

1        

1        

企业人力资源管理调查与案例分析实习(校企)Enterprise Human Resources Management Investigation and Case Analysis Practice        

       

1        

1        

人力资源管理模拟沙盘实习(校企)        

Human Resource Management Simulation Sand Table Internship        

       

2        

2        

专业综合模拟实习 (校企)Professional Integrated Simulation Practice        

       

1        

1        

毕业实习  Graduation Practice        

       

6        

6        

毕业设计(论文) Graduation Dissertation        

七~八        

8        

8        

课外        

服务三农社会实践  Social Practice of Serving Agriculture, Rural Areas and Farmers        

       

1        

1        

限制性选修课程        

劳动课  Labor Course        

       

1        

1        

创新学分  Innovation Credits        

         

4        

4        

根据学校《课外创新学分实施细则》及学院制定的细则认定        

合计        

35        

34        

         

   

5. 师资队伍    

本专业在编教师总数为15人。其中:正教授2人、副教授8人,讲师4人、助教1人;平均年龄44岁。学历结构:博士9人、硕士5人、本科1人。目前15位教师中,专业结构比较合理,基本上符合人力资源管理专业教学的要求。如表4所示。

                                                          

                                                         4  人力系教师数量与结构    

        

性别      

年龄      

职务职称      

学历      

所学专业      

黄颖      

     

39      

系主任、副教授      

博士      

农业经济管理      

喻国华      

     

59      

教授      

学士      

农业经济      

倪雄飞        

       

51        

副院长、教授        

博士        

法学        

李红桃      

     

58      

副教授      

硕士      

管理学      

周可      

     

49      

副教授      

硕士      

经济学      

陈春霞      

     

46      

副教授      

博士      

农业经济管理      

徐旭晖      

     

47      

副教授      

硕士      

管理学      

秦伟      

     

48      

副教授      

博士      

经济法学      

潘文燕      

     

48      

讲师      

硕士      

经济学      

陈翔      

     

39      

讲师      

博士      

管理学      

余泽梁      

     

30      

讲师      

硕士      

社会保障学      

罗萍      

     

41      

副研究员      

博士      

管理学      

胡高喜      

     

43      

副教授      

博士      

管理学      

潘正        

       

36        

讲师        

博士        

经济学        

张一波        

       

29        

讲师        

博士        

心理学        

6.教学条件    

1)实习实践教学基地建设    

在校外实习基地的建设方面,已经先后与海印集团、广州市海崇人力资源服务有限公司、金蝶软件(中国)有限公司广州分公司、广州市琶洲酒店管理有限公司、广东核生科技有限公司、广州市泽普企业管理咨询有限公司、广东中宏创展陶瓷有限公司、广州市洪榜商贸有限公司等8个公司等单位签订了建设学生实习基地协议,形成了8个校外实习基地。利用校外实习基地及其他社会资源,切实执行实习教学计划。其中,学校挂牌的有广州市海崇人力资源服务有限公司和金蝶软件(中国)有限公司分公司。  

2)校内实验室建设    

目前正在建设人力沙盘实训实验室,多功能软件实习实验室。已经购置的实习软件有人力资源管理综合实训软件、绩效考核设计模拟实习软件、人力资源管理数据统计和分析软件。计划购置人才测评与开发实习软件、人力资源管理沙盘软件、薪酬考核设计软件等。学生通过这种模拟实验,可以训练综合管理能力。  

3社会资源    

人力系定期或不定期邀请国内外高校、企业、政府人员参与本科教学工作(授课、毕业论文指导、实习实践指导、竞赛指导等),校外实践教学指导教师信息情况如表5所示。  

 表5  人力系校外实践教学指导教师情况    

姓名      

性别      

学历/学位      

职务/职称      

聘用学院      

现工作单位      

讲授内容      

(讲授、实习、指导)      

谢海珊      

     

本科/学士学位      

助理经济师      

管理学院      

广州市海崇人力资源有限公司      

指导      

孟凡强      

     

博士      

讲师      

管理学院      

广东财经大学      

指导      

江保松      

     

硕士      

总经理       

管理学院      

北京乾惕企业管理咨询有限公司      

指导      

郭盛明      

     

本科/硕士      

高级经济师      

管理学院      

广州市国营珠江华侨农工商联合公司      

指导      

邓倩媚      

     

大学本科      

业务      

经理       

管理学院      

交通银行股份有限公司广东省分行      

指导      

郑倩茵      

     

硕士研究生      

农艺师      

管理学院      

中山市三乡镇生产力促进中心有限公司      

指导      

陈新淼      

     

硕士      

所长       

管理学院      

广东千法律师事务所         

指导      

   

   

   

   

 

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